Khi Giáo viên đơn phương hủy lớp trong thời gian dạy thì phải tuân thủ các nguyên tắc sau:

1. Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng.
2. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
3. Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
4. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 03 tháng liền mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Ngoài những căn cứ trên, người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước như sau:

a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất 03 ngày;

b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm e: ít nhất 30 ngày;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của BLLĐ

d) Đối với các lý do khác, người lao động phải đảm bảo thông báo trước

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 - 03 năm.
• Ít nhất 03 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 01 năm.

Ngoài ra, người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định. Người lao động có ý định thôi việc vì các lý do khác thì phải thông báo bằng văn bản cho đại diện của Công ty là Phòng Hành chính Nhân sự biết trước ít nhất là 15 ngày. Nếu vi phạm và tự ý chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ phải chịu toàn bộ trách nhiệm pháp lý và bồi thường thiệt hại cho Home Trainer (phí bồi thường được tính bằng 50% tháng lương cuối cùng của người lao động).

Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.

Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động.